Konflikti, dalam konteks sumber daya manusia (HR), merujuk pada ketidaksepakatan atau pertentangan yang terjadi antara individu atau kelompok di dalam organisasi. Konflik ini dapat muncul dari berbagai sumber, termasuk perbedaan pendapat, tujuan, nilai, atau metode kerja. Konflikti dapat bersifat konstruktif, yang dapat memicu diskusi dan inovasi, atau destruktif, yang dapat mengganggu kinerja, menciptakan ketidakpuasan, dan merusak hubungan kerja.
Manajemen konflik adalah proses penting dalam HR, di mana upaya dilakukan untuk menyelesaikan atau mengelola konflik secara efektif. Ini melibatkan komunikasi yang jelas, mediasi, dan pendekatan yang terstruktur untuk menemukan solusi yang saling menguntungkan. Mengelola konflik dengan baik dapat meningkatkan lingkungan kerja, memperkuat tim, serta meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan.
Nadogradnja razgovora između Donalda Trumpa i Vladimira Putina mogla bi značajno utjecati na trenutni sukob u Istočnoj Europi. Putin zahtijeva prekid isporuka oružja Ukrajini, dok Trump predlaže 30-dnevno primirje, povećavajući…